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6月2日，人生就是博-尊龙凯时光电党委召开新任干部集体谈话会。公司党委书记、董事长王佳出席会议并讲话。公司党委副书记、董事、工会主席万山主持会议，党委委员、纪委书记、监事会主席温济虹作集体廉洁提醒谈话。

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王佳强调，这次干部的调整配备，是公司党委从企业改革发展大局出发，根据工作需要和干部队伍建设实际，通过内部公开竞聘、外部市场化招聘和系统内优秀人才引进等方式，经公司党委通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定的，是进一步优化干部队伍结构，推动企业全面深化改革，实现高质量发展的重要举措。在干部选拔配备过程中，公司党委严格按照习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，在涉及企业业务拓展、数字化转型、人才队伍建设、各项改革推进等关键岗位上配备了一批敢负责、勇担当、善作为、打硬仗的中层干部。王佳代表公司党委向新任干部提出三点要求和期望：一要始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部。要勤于学习、善于总结，对党的百年历程要了然于胸，对企业的兴业之史要心中有数，深入剖析发展历史过程的成与败、得与失。要紧紧围绕公司“五新”改革发展总思路，落实“1+2+4”工作举措，把握工作主动权，以创造性工作把公司党委的工作部署落到实处。二要始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部。面对千帆竞发的竞争态势，人生就是博-尊龙凯时光电的干部要放大格局、放宽视野，把“争”的参照物定得更高些，把“进”的目标定得更远些，主动“跳到大海里游泳”，使自己成为强者、快者，成为勤勉高效履职的干部。公司党委将在新任干部中率先推行任期制和契约化管理，到2023年完成所有中层干部任期制和契约化管理，真正打造一支与党的要求相符合、与企业发展需求相匹配、与市场形势任务相适应的干部队伍。三要始终着力问题解决，争做“奋发有为”好干部。作为党员干部，必须具备与岗位职责相匹配的能力水平。要培养过硬的专业能力，对主责主业做到懂行在行，使自己成为行家里手，能不能发现问题、能不能解决问题是检验干部能力的重要方面。干部要做到七个“不”：精准谋事不盲断，程序办事不变通，严细干事不粗放，认真做事不敷衍，抓铁留痕不放松，雷厉风行不怠慢，解决问题不推脱，做到干一件成一件、做一桩成一桩。

温济虹对大家提出了三点要求：一要深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，始终保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，增强拒腐防变能力。二要知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想防线。要以身作则，严于律己。要管住利益圈，不以权谋私。三要强化责任意识，认真履职尽责。要坚定政治站位，忠诚履职尽责。要坚守责任担当，大胆干事创业。

本次新选配备干部和公司人力资源部相关同志参加了会议。